A Carta Portuguesa para a Diversidade assinala esta terça-feira, 31 de março, o seu 10.º aniversário, reunindo atualmente 614 organizações signatárias em Portugal, entre empresas, instituições públicas, municípios e entidades da sociedade civil.
Coordenada em Portugal pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) e promovida pela Comissão Europeia, esta iniciativa voluntária tem como objetivo incentivar empregadores de diferentes setores a desenvolver políticas e práticas que promovam a diversidade e a igualdade de oportunidades no contexto laboral.
Segundo a APPDI, o crescimento do número de organizações aderentes ao longo da última década reflete a consolidação do compromisso com a diversidade e a inclusão no tecido empresarial e institucional português, alcançando milhares de pessoas em todo o país.
A Carta Portuguesa para a Diversidade assenta no reconhecimento, respeito e valorização das diferenças entre as pessoas, abrangendo dimensões como género, orientação sexual, idade, origem, religião, deficiência ou contexto socioeconómico. Para as entidades signatárias, este compromisso é assumido como um imperativo ético e integrado nos seus valores e na sua atuação.
Ao longo destes 10 anos, a iniciativa deu origem a várias ações e projetos, entre os quais os Grupos de Trabalho, o Selo da Diversidade, o Guia de Recrutamento Inclusivo, o Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão e, mais recentemente, a DEI Summit. Estas iniciativas têm envolvido a rede de entidades signatárias e outros parceiros, contribuindo para a promoção de culturas organizacionais mais inclusivas, inovadoras e alinhadas com a realidade da sociedade portuguesa.
Citado em comunicado, João Santos Tavares, presidente da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão, sublinha que “ao longo destes 10 anos, a Carta Portuguesa para a Diversidade tem vindo a afirmar-se como uma referência na promoção de culturas organizacionais mais inclusivas em Portugal”.
O responsável acrescenta que “os números que hoje assinalamos refletem não só o crescimento da iniciativa, mas também o compromisso efetivo das organizações em integrar a diversidade como um fator estratégico e de desenvolvimento”.
