DoGood People destaca ESG como motor da Reputação Organizacional
A reputação é um dos ativos mais valiosos de uma organização, sendo também um indicador de sucesso. Num contexto empresarial cada vez mais exigente e competitivo, a inclusão de estratégias de ESG no planeamento central das organizações pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso, principalmente naquilo que diz respeito à gestão da reputação.
Segundo dados do Merco, monitor de referência em Portugal na avaliação da reputação das organizações, é possível verificar que as empresas com melhor classificação ao nível de ESG apresentam também índices elevados de valor reputacional.
Como solução corporativa líder na promoção da sustentabilidade nas organizações, a DoGood People reflete sobre o impacto das estratégias de ESG na reputação organizacional, nomeadamente no que diz respeito à perceção pública, à relação com os stakeholders e à capacidade de atrair e reter talento.
Assim, a DoGood People destaca cinco razões fundamentais que reforçam o papel da ESG para uma reputação sólida e duradoura:
- Confiança e credibilidade
Empresas que integram ESG à sua estratégia ganham a confiança dos stakeholders. A transparência e o compromisso com valores sustentáveis aumentam a legitimidade perante investidores, consumidores, colaboradores, media e parceiros. Numa era onde a reputação se constrói em tempo real, o alinhamento com valores ESG contribui para uma imagem positiva, relevante e proativa, particularmente em contexto mediático. As empresas que lideram neste campo são frequentemente destacadas como casos de sucesso, modelos de inovação ética ou agentes de mudança, o que fortalece a sua imagem pública e amplia a sua influência junto de stakeholders chave.
- Diferenciação
Num mercado cada vez mais atento ao impacto das marcas, as organizações que lideram em ESG destacam-se pelo seu propósito e constroem vínculos mais fortes com públicos conscientes e exigentes. O planeamento consistente das ações de sustentabilidade e uma implementação inteligente reforçam o posicionamento ético e responsável de uma organização. Estes aspetos traduzem-se depois em vantagens competitivas relativamente aos concorrentes.
- Atração e retenção de talento
A reputação ESG é um fator decisivo para atrair e reter profissionais qualificados, especialmente das gerações mais jovens. Um propósito claro e uma cultura ética favorecem o engagement. A implementação de estratégias de sustentabilidade deve estar alinhada com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Se se sentirem representados e apoiados pela sua organização, há uma maior probabilidade de continuarem nas empresas. Por outro lado, uma organização que promova valores como a igualdade de género, a proteção do ambiente ou a capacitação dos colaboradores, por exemplo, reforça a sua posição como destino atrativo para novos talentos.
- Resiliência e gestão de risco
Empresas com práticas ESG robustas estão mais preparadas para enfrentar crises e gerir riscos reputacionais. Numa era marcada por instabilidade económica, crise climática, mudanças sociais e maior escrutínio público, a reputação das organizações está constantemente sob pressão. As empresas que integram os princípios ESG de forma estruturada tornam-se mais resilientes perante este cenário de incerteza. Ao implementarem medidas preventivas, as organizações reduzem a probabilidade de incidentes que possam comprometer a sua imagem pública. A integração do ESG no centro da estratégia permite, assim, uma abordagem mais robusta à gestão reputacional, antecipando vulnerabilidades e reforçando a capacidade de adaptação a contextos adversos.
- Conformidade e liderança ética
De acordo com informações da GlobalData, os stakeholders têm demonstrado maior preocupação com a transparência e proatividade no que diz respeito às questões do ESG. Face ao aumento da pressão regulatória e das expectativas sociais, o ESG não é apenas uma vantagem, é uma exigência. Organizações que se antecipam e lideram neste domínio reforçam a sua reputação como referências éticas no setor.
Através das suas soluções, a DoGood People capacita empresas a integrar o ESG no dia a dia das suas equipas, promovendo uma cultura ativa de responsabilidade e contribuindo para uma reputação organizacional alinhada com os desafios e valores do futuro.