Astara acelera transformação em empresa sustentável e estabelece meta de neutralidade carbónica até 2027

A Astara, empresa do setor da mobilidade, acabou de publicar o seu primeiro Relatório de Sustentabilidade, no qual reafirma o compromisso com o desenvolvimento sustentável em todas as suas unidades de negócio, bem como com a criação de impacto positivo na sociedade através da mobilidade.

“Baseado numa análise profunda dos dados da sua operação relativos a 2022, este relatório espelha o processo de transformação da companhia e os esforços que tem desenvolvido no sentido de tornar a mobilidade mais acessível e sustentável”, sublinha em comunicado.

Segundo a mesma fonte, um dos principais objetivos da Astara é “otimizar a utilização de automóveis com base no conceito de economia circular, oferecendo e garantindo o acesso a soluções que tornem as deslocações de cada pessoa mais eficientes”.

Para atingir este objetivo, a Astara recorre à recolha de dados e à conectividade. A proposta de valor da empresa inclui a conceção de cidades inteligentes, a otimização da gestão de frotas e o aconselhamento de empresas e organismos públicos, para garantir uma mobilidade mais eficiente em ambientes urbanos sustentáveis e inclusivos.

Jorge Navea, Chief Executive Officer da Astara, comenta: “Estamos empenhados em fornecer um modelo de mobilidade aberta, que beneficie o planeta, com um modelo de negócio que seja um catalisador da sustentabilidade. É neste sentido que a Astara fornece aos seus utilizadores uma forma de se deslocarem que é flexível e que assenta numa forte componente de inovação tecnológica”.

Neutralidade carbónica em 2027

A Astara compromete-se a alcançar a neutralidade carbónica em todas as suas operações até 2027 (nos âmbitos 1 e 2, ou seja, emissões diretas e indiretas derivadas das suas operações), através de dois marcos fundamentais: a utilização exclusiva de energia renovável e a eletrificação da sua frota.

A Astara faz parte do Climate Group EV100, uma iniciativa global que reúne empresas de diversas áreas, mas que partilham o compromisso comum de eletrificarem as suas frotas até 2030. A Astara junta-se, assim, a uma comunidade “única de líderes em defesa do ambiente, que colaboram empenhadamente em atividades de sensibilização e partilham as suas melhores práticas em matéria de eletrificação e sustentabilidade”.

“O empenho da empresa na eletrificação não se restringe, no entanto, à sua frota, abrangendo as marcas por si representadas e distribuídas, bem como os serviços de partilha de viaturas e de subscrição”. Paralelamente, a Astara gere iniciativas de sustentabilidade específicas nos diversos mercados onde está presente, de que são exemplo a instalação de painéis fotovoltaicos, a utilização de eletricidade proveniente de fontes renováveis, a adoção de sistemas de gestão de energia que “melhoram tanto a eficiência como a reciclagem, programas de economia circular e projetos de gestão da água”.

Transformação a partir de dentro

A mudança em direção ao conceito de empresa de Mobilidade Aberta (the Open Mobility Company) começou organicamente, através de iniciativas locais e globais de promoção da diversidade das suas equipas (em idade, género e nacionalidade) e de atração de talento proveniente de todas as áreas.

Rocío Rufilanchas, Chief People & Sustainability Officer da Astara, refere: “Os nossos compromissos sociais ambiciosos estão a gerar um impacto muito positivo nas equipas e nas comunidades onde nos inserimos. Estamos a lançar programas globais inovadores, focados na expansão das oportunidades de desenvolvimento profissional, no bem-estar, na diversidade e na inclusão”.

Entre estas ações, destaca-se o programa “En(abled)”, uma iniciativa original que promove a inclusão e o desenvolvimento da empregabilidade de pessoas com deficiência. Inspirado num projeto que se encontra a decorrer no Chile, este programa já beneficiou 80 colaboradores, e será implementado progressivamente nos diferentes países que constituem a rede Astara. Outras iniciativas importantes que promovem a diversidade são a “Women Pioneers”, a “Women@astara” e a “Ageless Talent”.