CATÓLICA-LISBON lança Center on Longevity Leadership para preparar líderes para a economia da longevidade

A Católica Lisbon School of Business and Economics vai apresentar no próximo dia 25 de novembro, às 18h00, na CATÓLICA-LISBON, o Center on Longevity Leadership, uma nova plataforma interdisciplinar dedicada a preparar líderes e organizações para os desafios e oportunidades de uma sociedade em profunda transformação demográfica, foi divulgado em comunicado.

Segundo a mesma fonte, num contexto global em que, até 2030, mais de 1,4 mil milhões de pessoas terão 60 ou mais anos, a longevidade tornou-se uma das forças estruturantes da economia, do mercado de trabalho e das políticas sociais.

O novo Centro nasce para apoiar empresas a desenvolver modelos de liderança e inovação que respondam às exigências de populações mais longevas. A iniciativa combina investigação académica, formação avançada e projetos de impacto social, promovendo uma visão integrada sobre talento, mercados e sociedade.

“A longevidade não é uma tendência passageira, é uma mudança estrutural que transforma a forma como trabalhamos, consumimos, lideramos e organizamos a vida em comunidade. Com este Centro queremos ajudar líderes a antecipar esta mudança e a criar valor económico e social num mundo onde vivemos mais tempo e queremos viver melhor”, explica Céline Abecassis-Moedas, Diretora Académica do Center on Longevity Leadership.

Um Centro com três pilares de atuação

O Center on Longevity Leadership vai desenvolver o seu trabalho em três pilares estratégicos, considerados críticos para preparar organizações para a economia da longevidade:

1. Talento (Workforce & Leadership) – Foca-se na criação de estratégias de gestão de talento intergeracionais e na promoção de carreiras ao longo da vida. A equipa desenvolve investigação sobre dinâmicas entre diferentes gerações no local de trabalho e cria programas de liderança adaptados ao novo contexto demográfico.
2. Mercado (Longevity Economy & Innovation) – Estuda o crescimento da “silver economy”, fornecendo insights e workshops dedicados ao desenvolvimento de produtos e serviços dirigidos a consumidores seniores. O objetivo é apoiar empresas na inovação e na construção de ofertas age-friendly, um segmento de mercado em forte expansão.
3. Sociedade (Community & Policy Impact) – Trabalha para promover a inclusão social, reforçar o diálogo político e apoiar iniciativas de educação e literacia para o envelhecimento saudável. Este pilar liga organizações, comunidade e políticas públicas para uma visão integrada da longevidade.

Pilares Centrais de Investigação, formação e impacto já em desenvolvimento:

O Centro desenvolve atividades em três pilares — investigação, educação e impacto — que asseguram uma abordagem holística aos desafios da longevidade. Destacam-se iniciativas já em desenvolvimento como:

• Investigação sobre força de trabalho intergeracional, em parceria com a University of Louisville, do Kentucky, dos Estados Unidos;
• Programa de Formação Executiva em “Longevity Leadership”, com edições em 2024 e 2025 já realizadas e a edição de 2026 em preparação;
• Lançamento de Disciplina de Longevity Leadership no The Lisbon MBA Executive, que introduz executivos aos temas da longevidade e inovação;
• AGEnergy Working Group, um grupo corporativo de inovação intergeracional que reúne nove empresas para cocriar práticas de gestão de talento em ambientes de várias idades.

De acordo com Filipe Santos, Dean da CATÓLICA-LISBON, “o Center on Longevity Leadership tem uma missão clara: transformar conhecimento em ação. Queremos mobilizar empresas e líderes públicos para que a longevidade seja entendida não apenas como um desafio, mas como uma das maiores oportunidades para inovação, competitividade e bem-estar social.”

Uma liderança académica com visão internacional

O Centro será liderado por Céline Abecassis-Moedas, Professora da CATÓLICA-LISBON e Pro-Reitora de Inovação e Empreendedorismo da Universidade Católica Portuguesa e Embaixadora do Stanford Center on Longevity. A área de investigação será dirigida por Amélia Rita Monteiro, doutorada em comportamento organizacional, formadora no Stanford Life Design Lab e investigadora na CATÓLICA-LISBON.

A governação do Centro vai assentar em Steering Committees especializados — Talento, Mercado e Sociedade — e num Global Steering Committee que assegura uma visão integrada, relevância e impacto transversal em empresas, academia e sociedade.

O Center on Longevity Leadership foi criado para desenvolver conhecimento, competências e modelos que ajudam líderes de todos os setores a responder com visão, responsabilidade e impacto à transformação demográfica em curso. O Centro combina investigação avançada, formação executiva e iniciativas de impacto comunitário com o objetivo de preparar organizações para prosperarem numa era de longevidade.